警惕“内推实习生”背后的灰色交易

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2018-07-12

  企业生产的产品达到或超过国家质量标准,性能优良。取得环保“领跑者”荣誉的企业,可享有支持政策。根据方案,对于取得环保“领跑者”称号的企业,在重污染天气应急管理期间,在确保符合环境管理要求和达标排放的前提下,可不列入停限产清单;在其新建、改建、扩建高科技、新技术、低排放项目时,自身可替代总量指标优先用于本企业;市级行政区域内,其他可替代总量指标优先安排环保“领跑者”称号企业建设项目使用。

  ”这个整天围在婆婆身边“娘”长“娘”短的台湾儿媳,着实让乡邻们羡慕不已。  婆婆陈金娣也把儿媳当成自己的亲闺女。初到大陆时,武韵佳饮食上很不适应,台湾菜偏清淡,少油、少咸、少辣,而婆婆陈金娣是个“老无锡”,口味偏重,爱好浓油赤酱。为了让儿媳尽快适应在无锡的生活,陈金娣绞尽脑汁学习烹饪,在网上搜索台湾菜食谱,遇到难点就给亲家打长途电话讨教,边学边做,让武韵佳能够吃到“妈妈的味道”。如今,武韵佳爱吃什么不吃什么,陈金娣如数家珍,而自己也在不知不觉间,从原来的“重口味”变成了如今的“小清新”。警惕“内推实习生”背后的灰色交易

  香港《南华早报》网站相关报道截图香港《南华早报》网站10月14日刊文称,中国海军第二十六批护航编队包括两艘导弹护卫舰和一艘远洋综合补给舰,在访问比利时和丹麦之后抵达伦敦。在此之前,该编队完成了在亚丁湾、索马里海域的护航任务。

  在所有车型中,能够把上述两点融合的便是Coupe(双门版)车型。于是乎,奔驰推出了线条更加优雅、两门的AMGC63Coupe;而宝马M3的双门轿跑版也有一个全新的名称:宝马M4。二者从刀刀见血的纯性能战场,到暴力又兼顾优雅的“选美”战场,厮杀一直存在。今天我们就来看看,两款在性能车迷群体中热度极高的“网红”,究竟有何不同!外观:设计影响性格优雅低调对碰激情个性虽然性能车迷看重的肯定是性能,但是选择了双门版车型的人,可以被看做是性能车迷中的一股清流:谁说性能与造型不可兼顾?可以说奔驰AMGC63Coupe宝马M4在外观造型上,有着明显的性格差异。

    那个公园距离基姆德的住宅大约5英里,邻居和警方说,她和爸爸都住在那里。  青青·基姆德星期六下午3点30分在皇后区一家面包店下班之后离开。她的邻居都对这次可怕事件感到震惊。  警方说,青青·基姆德已婚,但和她丈夫已分居一年左右。

5万元进投行、4万元进咨询行业、2万元进互联网企业……又到暑假实习期,一条第三方平台出售内推实习机会的爆料,引起了大学生和用人单位的关注。 内推即内部推荐。 记者调查发现,媒体曝光后,“保证实习机会”的信息仍在一些平台推送,这很有可能是第三方平台与企业内部员工的私下交易,借助所谓的求职辅导渔利。 (7月3日《工人日报》)暑假实习,不少人开始为寻求一个不错的实习机会而头痛,也就在这个时候,网络上开始有求职平台和中介机构高价叫卖“内推实习机会”。 什么是“内推实习机会”呢其实就是一些比较好的公司、企业通过内部人员推荐来择取实习生。 这种方式存在的好处是内部员工对薪酬待遇、工作环境、发展空间和企业文化更为了解,清楚公司需要什么样的员工,同时又对自己要推荐的人知根知底,所以为公司和实习者之间搭建了一个桥梁,相对高效地解决了双方的需求。

这种模式原本无可厚非,对企业而言,内推更高效、省时省力,还有人际关系作担保,它比茫无目的地“海选”实习生要更理想,所以现在不少用人单位的实习名额越来越集中于内推渠道,这已经成了企业较常见的实习招聘方式。

但这种操作存在的最大问题,就是容易造成内部员工的“寻租”机会,与外部第三方机构私下达成利益协议。

譬如多名金融机构内部人士就表示“‘付费内推’不可能是金融机构的官方途径”,这也证明,这些价格高昂的“内推实习”是一些公司企业内部员工利用手中资源与求职平台及中介机构合作,进行牟利的行为。 除了推出“内推实习”这样的噱头,这种私下进行的灰色交易还借此机会推销价格高昂的职业培训课程,甚至包括修改简历等内容,因为渴求一个好的实习机会,以给自己的履历“镀金”,或是借由这样的机会进入心仪的企业,因此不少高校毕业生忍痛花大价钱去上这样的培训班。 但求职平台和中介机构并不能对是否留用做出任何保证,所以很可能让毕业生们的钱打了“水漂”,而一旦双方发生纠纷,想维权也十分困难。

涉世不深的大学生出于迫切找实习机会的心理,很容易在这种交易下上当受骗,因此除了本人需要提高警惕,认真甄别之外,还需要有关监督部门加大监管,对一些明显存在不法行为的所谓“内推实习”进行查处,并对那些打着这一招牌招揽求职者或求实习者的平台、中介展开调查和予以严惩,必要时吊销其资质。

唯有对这种打擦边球的行为进行“零容忍”,才能切实保障高校毕业生的合法权益,构建一个健康规范的求职和招聘实习生的市场环境。 ■本报评论员张英。